Información del curso
Contenidos del curso

Coste:

Curso gratuito 100% financiado por el Ministerio de Trabajo.

Duración:

5 h.

Requisitos:

-No existen requisitos específicos para la participación en esta acción formativa, salvo que se deberá aportar la documentación necesaria. -Se reserva un porcentaje máximo de plazas destinadas para desempleados. -No hay plazas destinadas a funcionarios.

Objetivo:

– Conocer la normativa actual relativa a los planes de igualdad.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
– Identificar las fases principales de los planes de igualdad.
– Establecer las principales medidas para negociar un plan de igualdad.

Contenidos:

1. Normativa.

2. Plan de Igualdad: Obligaciones:
2.1. Comisión.
2.2. Diagnóstico.
2.3. Implantación.
2.4. Registro.
2.5. Seguimiento.
2.6. Plazos de adaptación.

3. Fases para diseñar e implementar un plan de igualdad:
3.1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad.
3.2. Realización del diagnóstico.
3.3. Diseño del plan de igualdad.
3.4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad.
3.5. Evaluación del plan de igualdad.

4. Obligatoriedad en las empresas.

5. Cómo negociar un plan de igualdad.

6. Impacto de los planes de igualdad en las empresas.